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成功者的代价的故事

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  公司从外面挖高管,除付给高薪之外,还要和人家谈一个期权计划。假如某公司给你A、B两个方案选择:或者拿200万年薪,或者是100万年薪+股份激励,你选哪一个?单纯从划不划算的角度来考虑,你当然应该选第一个。理由如下:首先,公司都不长命——每过五年,就会有90%的公司倒闭;其次,高管的位置很不稳定——美国83%的CEO是在任上被炒掉的;再次,你并不一定能拿到股票。比如万科的高管,股权分配是有限定条件的,即连续两年保持增长。结果去年负增长,搞得某些年初买了房子和名车的高管们很狼狈,和同事们一起吃个排骨炒年糕、雪菜肉丝外加两瓶啤酒,埋单的时候都要去厕所。但如果你选的是A,那200万就旱涝保收了;最后,如果发给你的是钱,那你随时可以买股票,很自由。可如果发给你的是股票,你想套现却很麻烦,高管们减持有很多限制。
  
  但现实情况是,高管们对B方案表现出严重偏好。为什么会这样呢?我觉得理由可能有以下这么三个:
  
  第一,已经做到高管了,对工资的高低就不再那么敏感了,他们更喜欢不确定性——万一公司业绩好了,他拿到的可能是600万,而不仅仅是200万。
  
  第二,接受一个股权激励,意味着愿意和公司同呼吸共命运,甫一登场就是个“自己人”的扮相,这会让上司或董事会比较高兴。而且科层制的公司基本上都是精英寡头制,由极少数的“我们”和绝大多数的“他们”构成,你拒绝股权而选择现金,其实也就等于拒绝成为“我们中的一员”,今后在公司里的前途,可就大大不妙了。
  
  而最后一个原因,与“成功者”所特有的气质有关,所谓成功者,都是偏好为了长远的利益而放弃眼前利益的人。J。波沙达在美国和哥伦比亚做过相同的试验:给四岁的孩子一块棉花糖,告诉孩子们如果能忍住15分钟不吃掉,就可以得到第二块。结果显示这两个国家的孩子都一样:只有1/3忍住了。十五年后,波沙达又回访了当年接受这个棉花糖试验的孩子们,发现那些忍住的孩子们都很成功,他们考上名牌大学的百分比远超过那些没忍住的孩子。
  
  忍住不吃,以换得多一块糖。这个相当于遏制花钱冲动,把钱存起来吃利息。毕竟,刻薄当下是有收益的,所以这个行为可以理解。但是对95名哈佛的大学生做的一个试验说明,优秀者似乎在没有收益的情况下也愿意把好处留到未来:试验者给这些学生两张免费餐券,一张是学生们喜欢的法国餐,一张是他们不喜欢的希腊餐。然后问他们愿意先吃哪一顿饭。57%的学生选择先去吃希腊餐。这个选择让人想起钱钟书的一句话:“一串葡萄在手,乐观的人总是先挑最好的那一颗吃——他们吃的每一颗,都是这串葡萄中最好的;悲观的人则正相反——他们吃的每一颗都是这串葡萄中最坏的。”
  
  由此看来,成功者——公司高管、哈佛学生都是吃最坏葡萄的悲观者。如果对未来充满忧虑和悲观的情绪是获得成功所不得不付出的代价,那么,成功又有什么意思呢?

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