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微信朋友圈厚黑学的故事

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  《中国青年报》社会调查中心进行了一次社会调查,受访的2000多人中,有53。3%的人表示微信提高了工作效率,也有47。3%的人认为微信模糊了工作和生活的界限。
  
  有受访者觉得微信朋友圈像“人情绑架”,同事出游后晒照片,你本来不感兴趣,但其他同事都在下面点“赞”,你不说话就会显得不太合群,所以只能“附和”。朋友圈还有许多更可怕的潜规则。
  
  北京一位女士因家庭琐事心情不佳,在朋友圈发文诉苦,却被公司领导认为是在抱怨工作,领导留言回复:“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢。”一次无意中的诉苦,最终引发了一场劳资纠纷。而下面这位,真是“不作死就不会死”的典型:一位有十年职场经验的女白领请病假出去旅游,在朋友圈晒出照片,结果被当成旷工的证据,最后惨遭解雇。
  
  某报曾在中央商圈进行过一次调查,白领中有九成赞成在朋友圈里屏蔽领导,或者在朋友圈外吐槽。有人用手机刷机的借口删掉领导,之后领导再发好友申请时就当没看见;有人把领导直接拉入黑名单。“管不住自己的嘴,就管住领导吧!”于是,领导和父母一起,成为中国微信朋友圈里被屏蔽最多的两类人。
  
  还有更高阶的办法,就是为所有好友设置分组,每发一条消息时,都选择可见的范围。让领导看得到你,但看不透你。相比“拉黑”,这是一种留有余地的客气拒绝,有些人并不知情,有些人心知肚明,有些人为此恼怒,有些人淡然接受。为此大动干戈,则显得没有心胸。
  
  有些人不是领导,胜似领导。某名牌小学的家长说,只要班主任在微信圈里发个“鸡汤文”,下面至少会有几十个“赞”。许多家长干脆把名字改成“孩子名字+爸爸或妈妈”,“高呼万岁”的次数越多,自家孩子名字闪现的机会就越多。就算没有讨到好,至少也为自己家的孩子吸引了老师的更多注意。
  
  那些被拉黑和被屏蔽的人也有话说。有些领导会和员工“打成一片”,甚至在领导的发言下面,员工们也可以有调侃的评价。但领导们也有底线,一位企业老板表示:“员工要注意吐槽有度,不要影响企业形象和利益。”
  
  广州一家人力资源公司的负责人建议,职场中人在朋友圈发信息时,最好多发实际内容,少发个人评论。比如你在晚上或周末加班,可以拍个照片描述一下工作场景。亲朋好友自然会送上安慰,你可以和他们单独吐槽,而领导们则很有可能会给你点上一个“赞”。
  
  (易茗摘自《壹读》2014年第17期,邝飚图)

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